人才招聘

软“情商”成求职硬“指标”

【导语】:用人企业可能问:“大学里,你觉得自己干过最失败的事情是什么?”“你如何看待女生就业难的现象?”“对于我们公司来说,你的缺点有哪些?”

  2014届高校毕业生双选会新特点

  用人企业可能问:“大学里,你觉得自己干过最失败的事情是什么?”“你如何看待女生就业难的现象?”“对于我们公司来说,你的缺点有哪些?”

  11月中旬以来,我省高校迎来2014毕业季招聘高峰,众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。记者走访发现,火爆热闹的场景背后,表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观,与往年相比,用人单位更看重应聘者情商等“软实力”,甚至有用人单位放话:应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量,唯独情商这个“软实力”,没办法放宽条件。

  11月22日,西南财经大学2014届毕业生双选会现场,一如既往的火爆,240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年,学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说,这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到,“招聘单位总数没有变化,但提供的岗位却减少了。”

  毕业生的直观感受并非空穴来风。11月25日,记者从省教育厅了解到,目前各高校正在上报2014届毕业生人数,初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加,可以预见,就业形势依然严峻。

  如此就业形势下,毕业生如何才能抓住用人单位的“心”?记者采访发现,考察求职者情商等软件,成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里,你觉得自己干过最失败的事情是什么?”“你如何看待女生就业难的现象?”“对于我们公司来说,你的缺点有哪些?”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。

  在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上,一些企业不仅对应聘者提出上述问题,而且要求应聘者做情商试题。

  记者发现,为了考察毕业生们的情商,用人单位可谓奇招百出,某些企业在面试时改变了传统的“一对一”或“多对一”的面试方式,采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触,“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”

  对用人单位越来越看重毕业生情商的现象,不少大学求职者表示不理解。对此,陕西延长石油有限公司的董毅直言:“刚毕业的大学生,如果动手能力达不到要求,还可以通过我们企业培训,但情商太低的话,我们不能接受。”西南油气田分公司人事部负责人亦有同感:现在大学生多为90后,智商普遍偏高,但沟通能力和团队意识却大相径庭。企业发展靠的是全体员工的共同努力,需要的是专业素质过硬,同时也善沟通合作的高情商人才。

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